EYT sorunu nasıl çözülecek?

Haberturk.com Genel Yayın Yönetmeni Yavuz Barlas Para Gündem isimli programda EYT mağduriyeti ve çözüm yollarına yönelik değerlendirmelerde bulundu.

Büyütmek için resme tıklayın

EYT sorunu nasıl ortaya çıktı? Kaç kişi çözüm bekliyor? EYT’liler için ne yapılacak? Emekli maaşı nasıl hesaplanıyor? Çalıştıkça emekli maaşı düşüyor mu? Emeklilikte Yaşa Takılan milyonlarca vatandaşın mağduriyeti Habertürk ekranlarında Paragündem’de değerlendirildi.

Haberturk.com Genel Yayın Yönetmeni Yavuz Barlas, burada konuya ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Barlas’ın açıklamalarından öne çıkanlar şöyle:

“50 olan emeklilik yaşı 65 yaşa kadar çıkıyor. Son 70 yılda 10 defa emeklilik yaşını değiştirecek düzenlemeler yapıldı. Dolayısı ile artık ilerleyen yaşlarda daha fazla çalışmak mecburiyeti getirilmiş oldu. Bunun da asıl sebebinin 1999 öncesinde ekonomik krizler sonrasında bütçelerin delinmesi, SGK borçlarının çok çok artması gibi sebeplerden ötürü olduğunu belirtelim.

Formülle ilgili Hollanda, Almanya veya diğer ülkelerde belli bir indirimle maaşlarında teklifler yapılmış. Ben bu şekilde bir yöntemin kabul göreceğini düşünmüyorum. Sonrasında çok büyük tartışmalar, hukuksuzluklar doğurur.

NE KADAR EYT’Lİ VAR?

Kaba hesaplarla Türkiye’de 12-13 milyon emekli kişi var. Bunun üzerine çeşitli hesaplara göre ortalama 5 milyon kişi eklenebilir. SGK, 4.8 milyon kişi bu kapsamdadır diyor. Geniş bir kapsama yaparsak ise 6.3 milyon kişi yapıyor.

Bu kişilerin yasayla 2023 yılında emekli olduğunu varsayalım. En düşük emekli aylığından dahi hesaplansa aylık maliyetleri 20 milyar yapar. O da 250 milyar liraya kadar ek emekli ücreti ödeme anlamına geliyor.

Şu da yanlış anlaşılmasın: Bu kişiler, bu primleri ödediler ve o primleri hak ediyorlar. Devlet cebinden çıkarıp para vermiyor. Ama bugünkü bütçe dengesine göre ek yükten bahsediyorum.

Buradaki mesele şu: Kişi işe girdiğinde bilmeli, ben şu kanunla emekli olacağım diye. O yüzden sorun yaşanıyor. Eğer bu böyle olmasaydı, o gün çalışanlar bu kapsam dışında bırakılsaydı; biz bugün böyle büyük bir yük ve garabet ile karşı karşıya kalmazdık.

Ben çalışırken ipi sürekli çekiyorsunuz. Aylık bağlanma oranlarını düşürüyorsunuz. Zaten alım gücü yerlerde sürünüyor. Şimdi bir de geçmişte aynı sınıfta çalıştığınız kişilerden daha az maaş alıyorsunuz. Çünkü formülü değiştirmişsiniz.

Memur maaşlarına yapılan zamlar her zaman önemlidir. O orandan çıkıyorsunuz ve enflasyona endeksliyorsunuz. Ama enflasyonu etkileyen çok etken var. Türkiye’ye önemli ölçüde sıcak para girdi ve enflasyon eksiye indi. Hayat öyle mi devam etti, etmedi.

Bir de şunu unutmayalım. Altını çizmek isterim: Hollanda, Almanya diyoruz. Türkiye, sadece yüzde 22’si sanayi sektöründe, yüzde 55’i hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerden oluşan bir ülke. Hizmet sektörü ise her zaman gençleri istihdam eder, maliyetleri aşağı çeker. Dolayısıyla 65-70’li yaşlara kadar çalışmaya imkan vermeyebilir. Oysa bir sanayi şirketinde çalışıyorsanız uzun yıllar orada deneyiminizi aktaracakken, hizmet sektöründe olmayabilir. Patron der ki; Ben daha ucuza bu işi şuna da yaptırırım. 40 yaşında adam bir anda işsiz kalır mesela ve deneyimi hizmet sektöründe olduğu için aradığı iş yerlerinde de iş bulamayabilir.

Önce siz sanayinizi yüzde 30-35’lere çıkaracaksınız, ondan sonra 70’leri konuşacaksınız. Sizin ekonomik altyapınız, demografik yapınıza uymayan bir emeklilik sistemi uyguluyor. Ondan sonra da insanlar mağdur oluyor, haklı olarak da seslerini çıkarıyorlar. Çünkü bu ciddi bir problem.

Öyle ya da böyle insanlar emek sarfediyorlar. Uzun yıllar belli bir çalışma saati içerisinde çalışmaya gayret gösteriyorlar. O yüzden ben açıkçası bu tip mağduriyetler döneminde, işin maliyet tarafından da masaya konarak reddedilmesinden ziyade mağduriyetlerin nerede olduğunu tam net araştırıp, yapılacak maksimum kişiyi memnun etmek gerekiyor. Çünkü bu bir sorundur, açık söyleyeyim.”

# EKONOMİ İLE İLİŞKİLİ:
# GÜNDEM İLE İLİŞKİLİ:

01 Eyl 2022 - 14:55 - Yaşam

Muhabir  Cihan Kayalı

Son bir ayda memuralimlari.net sitesinde 90.495 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Memur Alımları Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Memur Alımları hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Memur Alımları editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Memur Alımları değil haberi geçen ajanstır.