Çalışanların İhbar Süresi Nedir?

İşveren ve çalışanların fesih iradesini bildirmesi işlemine ihbar süresi adı verilir. Belirlenen bu süre zarfı içerisinde bilgilendirme işlemi yapılma...

İşveren ve çalışanların fesih iradesini bildirmesi işlemine ihbar süresi adı verilir. Belirlenen bu süre zarfı içerisinde bilgilendirme işlemi yapılmaz ise tazminat ortaya çıkar. İhbar tazminatı süreye ve işletmeye bağlı olarak değişiklik gösterir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi adı verilen bu işlem Türk İş Hukuku’nda belirli ibareler ile yer alır. İhbar süresinin ne şekilde ortaya çıktığı ise 4857 sayılı iş kanunu içerisinde yer alır. 17. maddesi hükmüne göre ortaya çıkar. Hem işletmenin hem de çalışanın bu konuda dikkatli davranması gerekir.

İhbar Süresi Maddeleri

İşverenin fesih ibaresi söz konusu ise mutlaka ihbar süresi göz önünde bulundurmalıdır. 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine göre;

  • Altı ay ile 18 ay arasında bir hizmet söz konusu ise 28 gün içerisinde ihbar edilmesi gerekir.
  • İşe başlangıç tarihinden altı aya kadar bir hizmet söz konusu ise 14 gün içerisinde bilgilendirme yapılır.
  • 18 ila 36 ay arasında bir hizmet durumunda 42 gün içerisinde bilgilendirme yapılır.
  • 36 aylık hizmet ve daha sonrası için ise 56 gün içerisinde ihbar süresi geçerli olur.

İşveren ve çalışan arasındaki bu ihbar süresi son derece önemlidir. İhbar süresi içerisinde iş var edilmez ise ihbar tazminatı ortaya çıkar.

İhbar Süresinde İş Arama İzni

İhbar süresi içerisinde çalışan kişilerin yeni iş arama hakkı söz konusu dur. İşverenin işçiye ihbar süresi içerisinde yeni bir iş arama izni verilmesi uygun görür. İşveren bu konuda eksik ya da izin vermeme durumu ile ortaya çıkar ise işçiye belirlenen süre içerisinde ücret ödenir. İş arama izni söz konusu olduğu zaman işçi çalışmaya devam etmez. Çalışır ise ücrete tabi tutulur. İş arama izni ihbar süresi boyunca iş günü içerisinde iki saatlik bir süreçtir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar süresini aşmış olan kişilerin ödediği bedeli ihbar tazminatı adı verilir. İşveren belirli süre içerisinde ihbar durumunu bildirmez ise bu durum tazminat ile sonuçlanır. Kanun kapsamında tanınmış olan bir hak olduğu için herhangi bir fesih durumu söz konusu değildir. İhbar tazminatı ve ihbar süresi brüt ücret ile yol ve yemek yardımı göz önünde bulundurarak hesaplanır. İhbar tazminatı ihbar edilmeyen günden başlayarak hesaplanır.

İhbar Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları

İşveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmenin belirli bir süre şartı verilmeden imzalanması durumunda ihbar tazminatına hak kazanılır. Fesih işlemi yapılırken geçerli bir nedenin ortaya atılmaması da tazminat için hak kazanmaya yardımcı olur. Kanunda belirtilen süre verilmeden iş feshinin verilmesi gibi bir durum içerisinde de ihbar tazminatı ön plana çıkar. Bu gibi sebepler söz konusu ise belirlenen süre içerisinde mutlaka tazmminat için görüşmeleri gerçekleştirmek ve tazminatı almak gerekir.

28 Ara 2022 - 19:00 - Gündem

Son bir ayda memuralimlari.net sitesinde 121.015 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Memur Alımları Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Memur Alımları hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Memur Alımları editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Memur Alımları değil haberi geçen ajanstır.