Emniyet personelleri için performans notları açıklandı!

Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından 2012 yılında başlatılan performans notları ile ilgili 2020 yılı çalışmaları tamamlandı.

Hakan Göçmez
Hakan Göçmez Tüm Haberleri
Büyütmek için resme tıklayın

Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılan yeni resmi açıklamada, 2020 yılına ait performans notlarının açıklandığı belirtildi. 2012 yılından beri uygulamaya başlatılan ve memurların yıllık performansına bağlı olarak sıralı amirleri tarafından verilen performans notları, belirli bir kural dahilinde sisteme işleniyor ve böylece her bir emniyet personeli için performans notu belirleniyor.

Emniyet personelleri için performans notları nasıl öğrenilecek?

Emniyet personelleri için belirlenen performans toplarını öğrenmek isteyen personeller, bu işlemlerini pol.net üzerinden yapabilecek. Her bir personel için belirlenen özel şifre ile oturum açıldıktan sonra personel bilgi sistemi üzerinden personel için verilen notlar kolay bir şekilde görülebilecek.

Düşük personel performans notu için haklar ne?

Performans notunu öğrenen ve düşük olduğunu düşünen personeller için itiraz işlemleri yapılabilecek. İtirazlar 20 Şubat 2021 tarihine kadar yapılabilecek. İtiraz üzerine gerçekleştirilecek olan değerlendirmeler ise 1 Mart 2021 tarihinde sonuçlandırılacak. Performans notu konusunda itiraz haklı bulunursa gerekli olan düzenlemeler yapılacak ve personel için geçerli olan personel notu sisteme işlenecek.

Emniyet personeli performans notları ne ifade ediyor?

  • 1,00 - 1,99 arası puanlar: Yetersiz performans değerlendirme puanı; 
  • 2,00 - 2,99 arası puanlar: Yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir 
  • 3,00 - 3,99 arası puanlar: İyi performans değerlendirme puanı
  • 4,00 - 5,00 arası puanlar: Çok iyi performans değerlendirme puanı

Belirtilen aralıklarda (Aralık Notları da dahil olmak üzere) notun ne ifade ettiği kolay bir şekilde anlaşılmaktadır.

Yetersiz performans değerlendirme notunda ne olur?

Performans notunda yetersiz performans değerlendirmesi alan memurlar için öncelikle yazılı bir uyarma yapılmaktadır. Bu bildirim ise Personel Daire Başkanlığı’nca belirlenmekte ve yapılmaktadır. Personellerin görev yeri değerlendirme amiri değişecek şekilde aynı yerde değiştirilmektedir. Sonraki yıl da personelin yetersiz performans notu alması halinde hizmet içi eğitim yapılmaktadır. Hizmet içi eğitim sonrasındaki yılda da performans notu yetersiz olan personeller, başka bir birime atanmaktadır. 3 yıl üst üste performans yetersiz olduğu takdirde personeller Rehberlik Ve Psikolojik Danışma Büro Amirliği'ne sevk edilir ve burada yapılacak görüşmeler neticesinde memur hakkında karar verilir. Gerekli görüldüğü takdirde görevden alma gibi işlemler de yapılabilmektedir. 

# POLİS İLE İLİŞKİLİ:

09 Şub 2021 - 11:12 - Kamu Personeli

Muhabir Hakan Göçmez

Son bir ayda memuralimlari.net sitesinde 5.760 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Memur Alımları Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Memur Alımları hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Memur Alımları editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Memur Alımları değil haberi geçen ajanstır.




Anket Oturduğunuz ev depreme dayanıklı mı?