İş yerinde ilişki yaşayanlar dikkat: Kovulabilirsiniz!

Yüksek mahkeme tarafından alınan yeni bir karar sonucunda, iş yerinde gönül ilişkisi yaşayanların herhangi bir tazminat almadan iş yerinden kovulabilmesinin önü açıldı.

Hakan Göçmez
Hakan Göçmez Tüm Haberleri
Büyütmek için resme tıklayın

Geçtiğimiz günlerde aralarında gönül ilişkisi bulunan 2 çalışanın mesai saatleri içerisinde birbirlerini öpmesi, İş yeri sahibi ile çalışanları karşı karşıya getirdi. Kız arkadaşını iş yerinde öpmeye kalkan çalışan, iş yeri sahibi tarafından tazminat ödenmeden kovulurken durum mahkemeye yansıdı. İlk olarak Bakırköy İş Mahkemesi’nde görülen davada, kovulan işçinin tazminat alması yönünde bir karar çıktı. Ancak iş yeri sahibi tarafından konu bir üst mahkeme olarak Yargıtay’a taşındı ve yüksek mahkeme bu kararı bozdu. Alınan yeni karara göre çalışanlar herhangi bir tazminat hakkı kazanamadığı gibi böyle bir durum sonucunda çalışanların işten çıkartılabileceği ifade edildi.

Durum kameralara yansıdı

Çiftin samimi halleri, iş yerindeki güvenlik kamerasına yansıdı. Görüntüler mahkemede delil olarak sayıldı. Alınan kararda, mevcut davranışların diğer çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri üzerinde durulurken işten çıkartılan çalışanın 12 yıldan beri aynı yerde çalıştığı ve bu nedenle de yüksek bir tazminat hakkının olmasına rağmen yaptığı davranışlar nedeniyle tazminat alamayacağı belirtildi.

Konu ile ilgili devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı tarafından öne sürülen durumun güvenlik kameralarında net bir şekilde görülebildiği ve çalışan kişinin mesai arkadaşını öpmeye çalıştığının net bir şekilde anlaşıldığı belirtildi. Mevcut durumun özel hayat ve özel hayatın gizliliği kuralını bozduğu ve bir iş yerinde yapıldığından dolayı da çalışanın tazminat talebinin uygun olmadığı kararlaştırıldı. Mevcut öpme girişiminin ve yakınlığın, kadın çalışan tarafından da rapor ve imza ile kabul edilmesi, davranışların iş kurallarını çiğnediğinin bir diğer kanıtı olarak görüldü.

Mahkeme kararı Emsal olacak

Mahkemeden alınan bu karar benzer durumlar için de emsal oluşturacak durumda. İş yerinde çalışanların benzer şekilde yakınlık kurması, mesai saatleri içerisinde çeşitli temaslarda olması, iş yeri sahibi tarafından güvenlik kamerası ya da benzer durumlar ile kanıtlanırsa, çalışanların tazminat almadan kovulması mümkün olabilecek.

12 yıllık çalıştığı yerden herhangi bir tazminat almadan ayrılmak zorunda kalan çalışan, bu durumu her ne kadar mahkemeye taşıyarak hakkını almaya çalışsa da Yargıtay mevcut tüm itirazlar ile birlikte sürece noktaladı.

# GÜNDEM İLE İLİŞKİLİ:

20 Şub 2021 - 19:37 - Gündem

Muhabir Hakan Göçmez

Son bir ayda memuralimlari.net sitesinde 5.760 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Memur Alımları Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Memur Alımları hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Memur Alımları editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Memur Alımları değil haberi geçen ajanstır.




Anket Oturduğunuz ev depreme dayanıklı mı?