Reklamı Kapat

Tazminatla ilgili kritik açıklama! “Bir gün bile olsa hakkınız var”

Türkiye’deki milyonlarca çalışanın tazminat haklarına ilişkin bazı yanlış bilinen uygulamalara her gün sıklıkla karşılaşılıyor. Kanunlara göre her çalışanın 2 farklı tazminat hakkı oluyor.

Büyütmek için resme tıklayın

Binlerce işçi işten çıkartılırken kanunsuz yaptırımlara maruz bırakılıyor. Haklı nedenle işten ayrılırken veya patron çıkışınızı verdiğinde yasalara göre işçilere ne kadar hakları varsa verilmek zorunda. Bunlardan bir tanesi de 'ihbar tazminatı'. Çoğu kişi bu tazminatı hiçe sayar. Oysa ihbar da tıpkı kıdem tazminatı gibi işçinin güvencesidir.  Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda.

4-5 YILLIK İŞÇİYE PATRON EŞYALARINI HEMEN TOPLA ÇIK DİYEMEZ

Konuyla ilgili Posta Gazetesi'nin haberine göre, bildirim, çalışma süresi 6 aydan kısaysa (1 gün dahi olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce yapılması gerekiyor. 4-5 yıllık işçiye 'eşyalarını hemen topla çık' denmiyor. Sözleşmeyi bugün fesheden işveren 8 hafta daha işçiyi çalıştırmak mecburiyeti var. Bu 8 haftalık zamana 'ihbar süresi' adını veriliyor.

İHBAR TAZMİNATI PEŞİN ÖDENMELİ

Bazı durumlarda patron işçinin bir dakika dahi orada kalmasını istemeyebilir. İşveren 5 yıllık işçisini hemen işten çıkarmak isterse, 8 haftalık ücreti 'peşin' vermek zorunda. Bu paraya da 'ihbar tazminatı' denmektedir. Çalışan 1 yıllık süreyi aştığı için ihbara ek olarak kıdemini de alır. Tabi yasalar tek taraflı değil. İşçileri koruduğu kadar işverene de haklar sağlıyor. Bir başka deyişle işçi patronu yüzüstü bırakıp 'ben hemen gidiyorum' diyemez. Patronun, 1 yıllık işçisine istifa ettiği gün 'yerine adam bulana kadar 4 hafta çalış' deme hakkı var. İşçi çalışmazsa 4 haftalık ücreti öder, emeklilik ve haklı fesih gibi nedenler yoksa kıdem tazminatı da alamamaktadır.

SİGORTAM DAHA YOK, TAZMİNAT ALAMAM DÜŞÜNCESİ YANLIŞ

Bu konuda iş sözleşmelerinde çok önemlidir. Bazı iş sözleşmelerinde deneme süreleri yer alır. Örneğin 2 aylık deneme süresi içerisinde işten çıkarılanlar, maalesef ihbar tazminatı alamıyor. Tabii bunların da istisnaları var. Yeni kurulan ve ilk kez işçi çalıştıracak bir işyeri değilse, sigorta girişinin işe başlamadan önce yapılmış olma mecburiyeti var. Yani 1 gün çalışan, 'sigortam daha yok, tazminat alamam' şeklinde düşünmesin.

KIDEM GİBİ TAVANI YOK

Kıdem tazminatının her 6 ayda bir güncellenen yasal tavan sınırı (şu anda 8 bin 284 lira) bulunurken, ihbar tazminatında bir tavan tutar olmuyor.

TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR?

*Brüt maaşı 6.000 TL olan ve 5 yıl çalışması bulunan işçiye 8 haftalık tazminat ödenir:

*6.000/30 gün = 200 TL günlük

*200 x 7 gün = 1.400 TL haftalık

*8 hafta x 1.400 = 11.200 TL brüt ihbar tazminatı

*Gelir Vergisi: 11.200 x Yüzde 15 = 1.680 TL

*Damga Vergisi kesintisi: 11.200 x Binde 7.59 = 85 TL

*11.200-(1680 + 85) = 9.435 TL net ihbar tazminatı ödenir.

# EKONOMİ İLE İLİŞKİLİ:
# GÜNDEM İLE İLİŞKİLİ:
# İŞÇİ ALIMI İLE İLİŞKİLİ:

23 Tem 2021 - 11:43 - Ekonomi

Muhabir Cihan Kayalı

Son bir ayda memuralimlari.net sitesinde 126.983 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Memur Alımları Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Memur Alımları hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Memur Alımları editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Memur Alımları değil haberi geçen ajanstır.




Anket Tam Kapanmadan Sonra Okullar Açılmalı Mı?